КОМПАНИЯ ГАРАНТ
Информационно-правовое обеспечение Республики Мордовия
Многоканальный телефон
8 (8342) 22-28-37
Горячая линия поиска документов
8 (8342) 30-35-96
Закажите обратный звонок

Ваше имя

Ваш телефон

Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2019 году: что нового?
Карта недоступна

Интернет-семинар
Дата и время проведения
28.01.2019 - 28.04.2019
Весь день

Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2019 году: что нового?

АНДРЕЕВА Валентина Ивановна


К.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству

Программа семинара

  1. Самые актуальные изменения в кадровом делопроизводстве — переход к электронному документообороту.
    1.1. Результаты эксперимента, проведенного Минтрудом России по внедрению электронных технологий в кадровое делопроизводство
    1.2. Отмена трудовых книжек на бумажном носителе
    1.3. Электронное взаимодействие с надзорными органами
  2. Изменения в законодательстве, вступившие в силу в 2019 г.
    2.1. Определение условий труда для работников-инвалидов.
    2.2. Диспансеризация работников, особенности диспансеризации работников предпенсионного возраста.
    2.3. Новая статистическая отчетность, изменения в формах отчетности.
  3. Применение в работе с персоналом решений Конституционного Суда РФ.
    3.1. Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день. Комментарии Роструда.
    3.2. Прекращение спора о возможности «сгорания» неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков при увольнении работников.
    3.3. Права работников, не имеющих специального образования и несоответствующих квалификационным требованиям, содержащимся в профессиональных стандартах или квалификационных справочниках.
  4. Устранение в новом рабочем году типичных «старых» ошибок работодателей.
    4.1. При проведении предварительных медосмотров.
    4.2. При премировании работников.
    4.3. При установлении режима ненормированного рабочего дня.
    4.4. При привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
    4.5. При оплате труда в условиях применения суммированного учета рабочего времени.
    4.6. При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.
  5. Правильное решение нестандартных задач в сфере трудовых отношений.
    5.1. Перевод на другую работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
    5.2. Заработная плата совместителя.
    5.3. Увольнение совместителей по ст. 288 ТК РФ, увольнение в период нетрудоспособности, судебная практика.
    5.4. Особенности оплаты листка нетрудоспособности, выданного вечером после работы.
    5.5. Сложные случаи при приеме на работу бывшего госслужащего. Правовые позиции Верховного Суда РФ.
  6. Ответы на вопросы участников Всероссийского онлайн-семинара.

 




Заполните заявку на участие